وزیری, شبنم, دنکوب, مرتضی, قیصری, فرهاد. (1393). بررسی رابطه‌ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان. فصلنامه مهندسی مدیریت نوین, 3(2), 64-75.
شبنم وزیری; مرتضی دنکوب; فرهاد قیصری. "بررسی رابطه‌ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان". فصلنامه مهندسی مدیریت نوین, 3, 2, 1393, 64-75.
وزیری, شبنم, دنکوب, مرتضی, قیصری, فرهاد. (1393). 'بررسی رابطه‌ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان', فصلنامه مهندسی مدیریت نوین, 3(2), pp. 64-75.
وزیری, شبنم, دنکوب, مرتضی, قیصری, فرهاد. بررسی رابطه‌ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان. فصلنامه مهندسی مدیریت نوین, 1393; 3(2): 64-75.
بررسی رابطه‌ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گلستان، ایران
تاریخ دریافت: 10 مرداد 1393،
تاریخ بازنگری: 20 بهمن 1393،
تاریخ پذیرش: 20 بهمن 1393
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی در میان کارکنان بوده است. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری120 نفر بوده که طبق جدول مورگان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و به منظور جمع آوری دادهها، از پرسشنامههای عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد شغلی استفاده گردید که به ترتیب دارای ضریب آلفای کرونباخ 87/0، 90/0 و 79/0 میباشند. به منظور تجزیه تحلیل دادهها از نرم افزار لیزرل استفاده شد و نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که بین عدالت توزیعی وتعهد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بین عدالت رویهای و تعهد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد، بین عدالت تعاملی (مراودهای) و تعهد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، رابطۀ مثبت و معنادار بین تعهد شغلی و رفتار شهروندیتأیید میشود، بین عدالت توزیعی ورفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد،بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد و بین عدالت تعاملی (مراودهای) و رفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد.
ابتدای صفحه