نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش و پرورش رابطه مدیریت تصویرسازی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری عزت‌نفس سازمانی (موردمطالعه: آموزش‌وپرورش تبادکان مشهد) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 33-46]

ا

  • اثربخشی سازمانی تأثیر کمالگرایی کارکنان بر اثربخشی سازمانی با مطالعه نقش میانجی بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 97-114]
  • ارزش بلند مدت شرکت تاثیر ساختار مالکیت بر ارزش بلند مدت و فرهنگ حاکمیتی: مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 71-81]
  • اهرم مالی بررسی تاثیر اهرم مالی پایین‌تر بر رابطه بین کیفیت سود و سیاست‌های تامین مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 83-95]

ب

  • بهره‌وری ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع انسانی(APEX ) و مدل اچیو ( مورد مطالعه:یکی از شرکت‌های دولتی همدان ) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 17-32]

ت

  • تأکید علمی تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]
  • تعهد سازمانی رابطه منابع قدرت مدیران در تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستان شهرستان دماوند [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 61-69]
  • تعهد سازمانی تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش‌نشانی آذربایجان شرقی [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 1-15]
  • توانمندسازی تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]

ج

  • جوسازمانی بررسی رابطه‌ بین مؤلفه‌های نگرش سازمانی با جو سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 47-59]

چ

  • چابکی سازمانی بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در بانک تجارت شعب منطقه جنوب غرب شهر تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 1-16]

خ

  • خلاقیت بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 35-45]

د

  • دبیران رابطه منابع قدرت مدیران در تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستان شهرستان دماوند [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 61-69]
  • درگیری شغلی بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 35-45]
  • دلبستگی شغلی بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت و دلبستگی شغلی در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 77-95]
  • دماوند رابطه منابع قدرت مدیران در تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستان شهرستان دماوند [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 61-69]

ر

  • رضایت شغلی تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش‌نشانی آذربایجان شرقی [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 1-15]
  • رفتار خرید سبز شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار خرید سبز (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 61-76]
  • رفتار شهروندی سازمانی رابطه مدیریت تصویرسازی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری عزت‌نفس سازمانی (موردمطالعه: آموزش‌وپرورش تبادکان مشهد) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 33-46]
  • رفتار شهروندی سازمانی الگوی عّلی روابط بین سیرت نیکوی مدیران (به عنوان یک اصل اخلاقی) بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 47-59]
  • روحیه تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]

س

  • ساختار مالکیت تاثیر ساختار مالکیت بر ارزش بلند مدت و فرهنگ حاکمیتی: مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 71-81]
  • ساخت دهی تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]
  • سازمان تامین اجتماعی الگوی عّلی روابط بین سیرت نیکوی مدیران (به عنوان یک اصل اخلاقی) بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 47-59]
  • سازمان جهاد کشاورزی بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 35-45]
  • سیاستهای تأمین مالی بررسی تاثیر اهرم مالی پایین‌تر بر رابطه بین کیفیت سود و سیاست‌های تامین مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 83-95]
  • سلامت سازمانی تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]

ع

  • عزت نفس سازمانی رابطه مدیریت تصویرسازی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری عزت‌نفس سازمانی (موردمطالعه: آموزش‌وپرورش تبادکان مشهد) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 33-46]
  • عملکرد سازمانی و بانک تجارت بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در بانک تجارت شعب منطقه جنوب غرب شهر تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 1-16]
  • عملکرد شغلی کارکنان تأثیر کمالگرایی کارکنان بر اثربخشی سازمانی با مطالعه نقش میانجی بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 97-114]
  • عوامل فرهنگی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار خرید سبز (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 61-76]
  • عوامل موقعیتی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار خرید سبز (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 61-76]

ف

  • فرسودگی شغلی رابطه منابع قدرت مدیران در تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستان شهرستان دماوند [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 61-69]
  • فرهنگ حاکمیتی تاثیر ساختار مالکیت بر ارزش بلند مدت و فرهنگ حاکمیتی: مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 71-81]
  • فلات ساختاری تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش‌نشانی آذربایجان شرقی [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 1-15]
  • فلات شغلی تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش‌نشانی آذربایجان شرقی [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 1-15]
  • فلات محتوایی تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش‌نشانی آذربایجان شرقی [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 1-15]

ق

  • قابلیت های فناوری اطلاعات بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در بانک تجارت شعب منطقه جنوب غرب شهر تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 1-16]

ک

  • کارکنان بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 35-45]
  • کیفیت زندگی کاری الگوی عّلی روابط بین سیرت نیکوی مدیران (به عنوان یک اصل اخلاقی) بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 47-59]
  • کیفیت سود بررسی تاثیر اهرم مالی پایین‌تر بر رابطه بین کیفیت سود و سیاست‌های تامین مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 83-95]
  • کمالگرایی تأثیر کمالگرایی کارکنان بر اثربخشی سازمانی با مطالعه نقش میانجی بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 97-114]

م

  • مالکیت کنترلی تاثیر ساختار مالکیت بر ارزش بلند مدت و فرهنگ حاکمیتی: مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 71-81]
  • مالیکت نهادی تاثیر ساختار مالکیت بر ارزش بلند مدت و فرهنگ حاکمیتی: مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 71-81]
  • ماهیت شغل بررسی رابطه‌ بین مؤلفه‌های نگرش سازمانی با جو سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 47-59]
  • مدیریت برداشت بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت و دلبستگی شغلی در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 77-95]
  • مدیریت تصویرسازی رابطه مدیریت تصویرسازی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری عزت‌نفس سازمانی (موردمطالعه: آموزش‌وپرورش تبادکان مشهد) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 33-46]
  • ملاحظه گری تاثیر سلامت سازمانی بر توانمند سازی گروه حسابرسی عملیاتی (گروه نظارتی گمرکات جنوب کشور) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 17-33]
  • منابع انسانی؛ بهره‌وری نیروی انسانی؛ شرکت‌ دولتی همدان ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع انسانی(APEX ) و مدل اچیو ( مورد مطالعه:یکی از شرکت‌های دولتی همدان ) [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 17-32]
  • منابع قدرت مدیران رابطه منابع قدرت مدیران در تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستان شهرستان دماوند [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 61-69]
  • مؤلفه عوامل سازمانی بررسی رابطه‌ بین مؤلفه‌های نگرش سازمانی با جو سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 47-59]
  • مؤلفه نیروی انسانی بررسی رابطه‌ بین مؤلفه‌های نگرش سازمانی با جو سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 47-59]

ن

  • نگرش سازمانی بررسی رابطه‌ بین مؤلفه‌های نگرش سازمانی با جو سازمانی (مطالعه موردی بانک ملی) [دوره 5، 1و2، 1395، صفحه 47-59]

و

  • واژگان کلیدی: سیرت نیکوی مدیران الگوی عّلی روابط بین سیرت نیکوی مدیران (به عنوان یک اصل اخلاقی) بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 47-59]

ه

  • هوش فرهنگی بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت و دلبستگی شغلی در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان [دوره 5، 3و4، 1395، صفحه 77-95]